De afgelopen week heb ik 15 mailtjes ontvangen omtrent de Joker. Iedereen, op één na, zegt graag door te willen met de Jokers en dat gaat dus ook gebeuren. Wel van velen de kanttekening, dat 3 Jokers met de mogelijkheid om ook 3 ex-top10-hits te kunnen kiezen, wel een beetje teveel van het goede is. Ik ben het daar ook mee eens.
Verder las ik ook enkele ingewikkelde constructies, waaronder strafpunten voor Jokers of bonuspunten voor Primeur-nominaties. Daar ben ik geen voorstander van.
Ook opperde iemand een maand geleden al, de Jokers uit te sluiten voor de Goldschijf. Ik heb toen gezegd, dat de status van de Goldschijf altijd het zelfde is geweest : grote hit-voorspeller en dat ik daar eigenlijk niet aan wilde tornen. Maar de afgelopen week, ben ik dit idee enkele malen weer tegengekomen en ga hiermee alsnog akkoord.
Ik ben er dankzij de mailtjes gemakkelijk uitgekomen:
In 2012 kunnen wederom 3 Jokers gekozen worden, MAAR: 2 daarvan mogen niet in de top10 hebben gestaan; oftewel maximaal één Top10-hit kan gekozen worden. (In 2012 mogen ook Top40gold-hits uit 2006 genomineerd worden.)
De Goldschijf zal in de toekomst waarschijnlijk iets minder prominent aan de top aanwezig zijn, want Jokers worden vanaf DEZE WEEK al uitgesloten voor de Goldschijf.
8 opmerkingen:
Klinkt prima!
Goed plan Jan !!!
Helemaal goed.
Ik kan me hier prima in vinden Jan.
Was het trouwens iemand opgevallen dat ik in de Top10 in Sound & Vision de platen die Joker zijn ook heb voorzien van een Joker?
Ben alleen nr 10 vergeten zag ik net :o)
Dat maakt gelijk da Marillion met LAVENDER de laatste JOKER Goldschijf is die we zullen hebben in de Top40Gold.
ik wou dat ik zon goeie manager op m'n werk had haha
Als de meerderheid hier voor stemt, prima toch?
Ik zal in ieder geval volgend jaar geen jokers meer kiezen en geen jokers meer toelaten in mijn top 20om primeur nominaties meer kansen te geven op een plekje in de Top40Gold.
Vind het een goede zet, word wel lastiger de goldschijf te voorspellen, maar houd het een stuk spannender
Een reactie posten